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鐵打營盤流水的兵——淺談企業中年輕團隊建設思路

發布時間:2016-11-18 來源:梵天管理 瀏覽數量:47359

鐵打營盤流水的兵——淺談企業中年輕團隊建設思路

2016-07-29

鐵打的營盤流水的兵,說起來略帶滄桑和凄涼。源于軍旅寫照,大概是說營房是固定的,士兵是流動的。在企業中,往往寓意員工穩定性,感慨人才流失時的無奈心情。

曾幾何時,我幾乎一直是這樣理解這句話的。直到共處的團隊成員從70后、80后到90后,新老交替不斷變換,我們在思考團隊建設工作時不禁質疑,鐵打的營盤流水的兵——真的是只能接受的常態定律么?我們應該如何理解?又如何破解?

在企業中,鐵打營盤流水的兵,并非是一種常態,而是鞭策我們做好團隊建設工作的一種指引。

企業不同于軍隊,軍隊的職能是保家衛國,這需要在一定群體內進行普及,甚至有些國家以服兵役的形式達成這一目的,也就是說,只有流水的兵才能建設鐵打的營盤。而企業的責任是在承擔社會責任同時,實現效益并達到可持續發展愿景,這就要求企業具備吸引人才并留住人才的能力。

我更愿意從邏輯關系解讀,鐵打的營盤流水的兵——是一個復合命題中的不相容選擇命題,即“要么是鐵打的營盤,要么是流水的兵”,二者只能得其一。或者說,如果將營盤建設成“鐵打的”,兵是不會大量流失的。

在企業中,如果兵像流水一樣流失,說明營盤建設已岌岌可危。

卡耐基曾說過,“帶走我的員工,把工廠留下,不久后工廠就會長滿雜草;拿走我的工廠,把我的員工留下,不久后我們還會有個更好的工廠”。深究人才流失原因,逃不出馬斯洛需求層次理論中的五大需求,即從物質層次到精神層次的期望值管理不力。一句話,就是干的不爽。

這種情況,在90后的年輕群體中更加突顯。管理者認為90后“有錢就是任性”,而90后則認為自己“萌萌噠”很好管。90后受教育程度相對較高,導致期望值高,這并非急于求成,而是表現出更強的求勝心理;90后經濟壓力相對較低,所以用飯碗來調動,他們會認為很幼稚;90后成長在信息時代,自主性較強,他們更傾向擁有寬松、自主的工作環境,渴望通過自我引導和自我管理,獲得認可和尊重。

總之,90后是介于馬斯洛五大需求中,尊重需求和自我實現需求中間的一批人。他們更注重自我感受,你以為這是個性,他們卻認為白天不懂夜的黑。當管理者不認同他們的工作表現時,他們早已不滿于你的管理方式了。如果仍沿用傳統管理方式建設團隊營盤,90后自然如流水般動蕩。

在企業中,若不想兵如流水,就要建設出一個鐵打營盤。

而如何建設一個鐵打營盤? 從人力資源管理過程理解,可結合選、育、用、留四個維度著手:

首先,選人就要精挑細選。

牛根生曾說過,“有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制使用;無德無才,堅決不用”。陽光心態、積極動機和學習能力即是德才兼備的主要考量因素,而技能經驗有可能成為后期管理的雙刃劍。我曾任職的一個豐田品牌4S店培養出多位管理人才,早期業務和管理經驗均不豐富,但具備極強的進取心和正能量,以至不斷承擔更大的管理責任。

其次,育人就要傾心培育。

一味的說教、洗腦,不容易被年輕人接受。我們應該放下架子,做導師而不是領導;融入團隊,做隊長而不是指揮官。傾心育人,就應該將培育內容和形式多元化設計。產品知識、工作技能等業務培訓應建立在企業文化、心態培養的基礎上;以老帶新、讀書分享、拓展訓練、梯隊培養等多樣化形式應穿插進行。而管理者也應當不斷學習,以強化個人魅力,才能更好的帶動育人工作。

再次,用人就要因材適用。

人無全才,不能因暇掩瑜,責短舍長。而應通過自身的學習進步去影響,通過設置不斷創造成就感的激勵機制去調動,才能有效建設一支激情進取的精英團隊。根據工作表現進行提拔晉升,不同職責的崗位輪換,都可以為團隊增加活力;具備一定挑戰性的工作目標和考核評價,都可以為團隊增加動力。最終實現人盡其才,企業整體素質也達到螺旋上升。

最后,留人就要留住人心。

留住人心,就要創建一個愉快、進步的工作氛圍。尤其是面對90后,應加強管理層訪談對話,關注情緒變化;應換位思考多加鼓勵,提升工作積極性;應將趣味性融入工作和學習中,讓大家覺得玩得有意思,也玩的有價值;應通過育人和用人,激發員工潛能,鼓勵創新意識,營造百舸爭流、你追我趕的局面。

留人,并非是留住所有的人。無法改變的負能量員工,大可慢走不送;因晉升而調崗的機會出現,更會引入新鮮血液,激發團隊激情。韋爾奇曾說過,“人才與策略不同,是無法被對手公司輕易效仿的”。所以,將團隊用心打造成鐵打營盤,好兵自然會留下,并成為企業的核心競爭力。

實際上,不論是90后還是80后、70后,都并非樂于如流水般動蕩。張瑞敏曾說過,“企業領導者的主要任務不是去發現人才,而是去建立一個可以出人才的機制”。選人令員工得到做事的機會,換來安全感;育人令員工得到成長的機會,換來歸屬感;用人令員工得到賺錢的機會,換來目標感;留人令員工得到發展的機會,換來成就感!團隊眾志成城,方可共建鐵打營盤!

營盤既然已成鐵打,士兵自然不會流水。百煉鋼成繞指柔,好兵個個如鐵桿!鐵打營盤,鐵桿的兵!






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